學者指出部分工時勞工普遍存在「假時薪、真全職」等車貸利率2016 車貸利率試算表試算 彰化信用貸款 >高雄貸款諮詢 卡債 問題，事實上，從勞動部針對部分工時勞工就業狀況調查顯示，兩成勞工每天工作八小時以上，三成以上勞工工作責任與正職員工相同，卻有六成無特休假，近七成沒請房屋修繕貸款率利最低銀行 過特休假，近五成沒有年終獎金，顯示部分工時勞工權益保障嚴重不台北民間小額借款 足。

文化大學勞工研究所副教授李健鴻表示，時薪加成計算後，雇主為省成本，將時薪改為月薪，月薪族看似福利較佳，但勞動部2遠東銀行車貸 014年調查結果顯債務整合是什麼 >信用卡債務問題 示，60.8%部分工時沒有特休假，68.9%沒有請過特休假，80.4%沒有陪產假，四成五沒有年終獎金屏東小額借款快速撥款 ，也就是說，勞工若從時薪制改為月薪制，多數勞工還是沒有享受到月薪族應有的休假及相關福利，對「假月薪、真時薪」勞工來說，澎湖小額借款10萬 >高雄青年貸款率條件 既未享受月薪族的休假福利，薪水也因改為月薪制縮水，完全是雙輸萬華二胎 。

部分工時勞工理應工時較短，但調查顯示，每天工時達六小時以上勞工高達四成五，其中八小時以上有20.5%；每周工時40小時以上占三成，土地借貸利率 >新北汽車借款 可見工時與全職相同勞工比例不低。

就部分工時勞工與全職員工工作責任比較，自認工作責任與全職員工較輕為58.3%，相同達31%，2.5%認為較全職員工更重；就工作內容來看，29.9%近三成表示工作內容與全職員工完全相同，62.1%較單純，1.8%表示工作較複雜。李健鴻表示，如果部分工時工時及責任都與全職員工相同，雇主仍以時薪制僱用，就是典型的「假時薪、真全職」，雇主顯然想規避特休、育嬰、產假、年終獎金等相關福利。

台北某超商林姓員工表示，負責大夜班工作，每天工作九小時，雖是全職員工，但工作二年多，不知有特休假，國定假日都是上班澎湖貸款率利計算 >台北汽機車借款 領兩倍工資。

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